En amont d'une opération de type Talent Optimization, il peut être nécessaire de clarifier les orientations stratégiques qui vont avoir des implications sur le plan humain. Nous proposons une démarche structurée en 4 phases: 1-Cadrage, 2-Entretiens individuels avec les parties prenantes, 3-Animation d'un séminaire d'une journée, 4- Bilan & enseignements.